什么是绝对匹配?

在[非绝对匹配]模式下,搜索引擎是向上兼容的。例如:搜索[天河区]时,因为[天河区]隶属于[广州市],因此在[非绝对匹配]模式下,所有[广州市]的资料都将被搜索出来。但是在[绝对匹配]模式下,将只搜索出[天河区]的数据,即完全相等才出现在搜索结果中。
  • 美术教学主任1人

    4000~7000

    本科|3年|全职|广东潮州

    刚刚

    岗位要求:
    1、美术专业毕业,对美术行业有较深的认识。
    2、从事过美术教学管理工作者优先录用。
    3、对培训机构美术版块运作较为熟悉,能进行教研、培训等组织活动。
    福利待遇:
    享受国家规定的各项假期;
    带薪年假;
    五一、国庆、春节各享受一周带薪假期;
    13薪;
    发展规划:
    教学主任→教学总监→项目总监→部门总监→副校长→总校长

  • 校区管理人员2人

    3000~6000

    大专|2年|全职|广东潮州

    刚刚

    职位要求:
    1、大专以上学历,2年以上培训机构行政、后勤管理经验,熟悉各项行政管理工作,能独立管理好校区各项事务;
    2、具有较强的沟通能力和解决问题能力;
    3、适应性比较强,能很好的适应变化并能灵活处理问题。
    4、有高度责任感及乐于奉献的精神,热爱教育事业。

  • 校区主管1人

    4000~8000

    大专|1年|全职|广东潮州

    刚刚

    岗位职责:1、全面管理校区,确保校区有序、安全地运作。2、负责校区招生、续费工作的开展,确保校区业绩达标。3、组织员工培训、管理校区员工日常工作。4、做好与各部门的协调工作,做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作岗位要求:1、熟悉培训机构行政、后勤、招生等管理工作或有教学管理经验者优先;条件优秀者可放宽学历要求。2、熟悉office办公软件操作,会简单制作报表。3、能适应周末上班及上夜班,责任心强,能吃苦耐劳。4、一年以上管理经验,能带领团队前进。5、思维敏捷,考虑事情全面,学习能力强,动手能力强。6、热爱教育行业。发展规划:校区主管——总监——副校长——总校长/股东福利待遇:一周以上带薪年假;五一、十一、春节有一周假期;享受各项国家法定假期;收入为基本工资+提成奖金+绩效奖金+其他各项奖金,收入无上限;

  • 学生兼职60人

    2500~3000

    学历不限|无经验|兼职|广东潮州

    刚刚

    【工作内容】

    1、在应用商店下载APP试玩体验3分钟

    2、下载APP后领取奖励,任务完成后可以删除

    3、可在家做,不限时间地点,一单一结,多劳多得

    4、没任务就做下个任务平台,每天15点任务大量刷新

    【工作薪资】

    1-30元/任务,多劳多得,每天轻松上百元

    【工作优势】

    时间地点自由,在家可做,无费用

    【报名方式】

    在手机自带浏览器中输入,jz456.cn

    【操作步骤】

    在手机自带浏览器中输入,jz456.cn

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    有问题联系徽信客服;402630857

  • 人事经理人力资源总监1人

    3000~6000

    大专|3年|全职|广东潮州

    刚刚

    工资结构为“岗位工资+全勤“
    职责描述:
    1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2.负责主管公司各项制度建立与执行,人事、后勤、文件管控、企业文化建设和宣传等工作。
    3.负责提报公司人力资源需求计划;日常人员调动安排;
    4.根据各部门的申请和岗位定员组织人员招聘、(包括网络招聘、广告、员工介绍、人才市场等)的初试、录用;
    5.员工入职、离职和其他人事异动手续的办理;
    6.统计员工出勤数据,并对不良考勤情况进行处理;
    7.处理与协调员工的违规事件;
    8.充分发挥各种宣传渠道树立企业正面的形象;
    9.开展各种有益活动,丰富员工业余文化生活;
    10.负责对保安、宿舍、食堂、清洁工进行管理(如有);
    11.公共场合环境卫生、安全、水电管理工作;
    12.负责督导、检查公司的消防安全工作;
    13.负责公司文件和资料的日常管理(文件管制、归档、分发、回收及销毁);
    14.负责督导公司的相关制度和标准文件有效地贯彻和执行。
    15.做好日常工作总结及汇报,本岗位的日常事务解决;
    16.完成上级领导交待的相关事宜。

    任职要求:
    1、大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
    2、具有2年以上人力资源经理工作经验,或担任过1年以上人事经理者优先。?
    3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,熟悉日常人事管理的业务流程;具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;
    4、有较强的亲和力,良好的人际沟通及协调能力,学习能力强;
    5、有激情,思维敏捷,快速响应,能承担一定的压力。

  • 人力资源总监、经理1人

    7000~10000

    本科|3年|全职|广东潮州

    刚刚

    岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:  %全面统筹规划公司的人力资源战略;   %建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  %塑造、维护、发展和传播企业文化;  %组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;   %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;  %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;  %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

  • 人力资源经理、主管1人

    5000~7000

    本科|2年|全职|广东潮州

    刚刚

    岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:  %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度;  %协助人力资源总监做好相应的岗位说明书,并根据公司岗位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;  %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;%与员工进行积极沟通;  %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;  %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;  %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;  %完成人力资源总监交办的其他工作。

  • 人事文员1人

    3000~4000

    高中|1年|全职|广东佛山顺德

    刚刚

    一、岗位职责:
    1、普通话标准,表达流利,热情善于跟客户沟通;
    2、具有良好客户服务意识,对工作认真负责,有抗压能力;
    3、熟练掌握个人电脑及软件的操作,熟练中文打字;
    4、根据系统进行客户问题跟踪及处理;
    二、薪资待遇:
    1、试用期后买社保,晋升空间大, 不定期聚餐旅游
    工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,月休4天

    公司福利:
    1、不定期举办团建活动:传统节日礼品+团建活动+公司活动;
    2、公司配有独立的培训教室、会议室、健身区、餐厅、阅读区、国标呼叫中心等。
    3、根据个人情况定期组织各类专业性培训;
    4、公司正在迅速发展阶段,行业前景无限,重视员工个人发展,提供多渠道职业发展平台。

  • 人事经理1人

    5000~7000

    大专|2年|全职|广东佛山南海

    刚刚

    负责人事招聘、培训,负责公司规范公司体系文件,负责公司行政后勤,

  • 人事专员1人

    1000~8000

    学历不限|无经验|不限|广东汕头

    刚刚

    身高158以上,形象气质好,会聊天

  • 人事专员2人

    3000~4000

    大专|1年|全职|广东汕头

    刚刚

    岗位职责:
    1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
    2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
    3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
    4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
    5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
    6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
    7、领导交办的其他事情。

    岗位要求:
    1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
    2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
    3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
    4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
    晋升机制:
    人事专员->人事主管->人事经理->人事总监

  • 人事文员5人

    面议

    中专|无经验|全职|广东汕头

    刚刚

    有一年以上人事工作经验或以上!

  • 法务经理1人

    7000~10000

    硕士|3年|全职|广东汕头龙湖

    刚刚

    汕头某知名房地产公司招聘法务经理。
    职位描述:
    1、负责集团合同模板修订管理,协助法务经理做好集团合同管理工作;
    2、负责律师事务所对接工作,并定期对集团聘请的律师事务机构的工作质量进行评估;
    3、对集团公司重大、疑难、复杂案件、项目的处理提出法律意见;
    4、与政法系统的沟通、联络,及时掌握法律政策走向;5、公司法务线条的其他管理工作。
    任职要求:
    1、法学相关专业,硕士学历,法律基础知识扎实,通过司法考试,取得《法律职业资格证书》;
    2、3年以上法律工作经验,具有企业内部法务工作经验或司法从业经验优先;
    3、熟悉市政工程、房屋建设、旧改拆迁、城市更新、基金、资本市场、环保产业等相关行业的过程中法律风险管理、国内政策及法规,独立或配合外聘律师对诉讼案件及非诉讼案件的跟进及处理;
    4、严谨细致、逻辑思维强,有良好的沟通和书面表达能力。

  • 人事行政经理1人

    8000~10000

    大专|3年|全职|广东汕头龙湖

    刚刚

    汕头某科技有限公司招聘人事行政经理。
    下属人数:3人
    职位描述:
    1、负责部门的规划及实施工作;
    2、负责对人力资源管理工作进行持续优化提升;
    3、负责对行政管理工作进行专项化管理;
    4、负责将人力资源、行政职能植入到业务项目;
    5、上级交代的其他工作任务。
    任职条件:
    1、28-35岁,全日制大专以上学历;
    2、3年以上人力资源相关工作经验。

  • 薪酬绩效主管/经理1人

    6000~8000

    本科|5年|全职|广东汕头龙湖

    刚刚

    汕头某知名上市快消公司招聘薪酬绩效主管/经理。
    汇报对象:人力资源总监
    下属人数:1人
    职位描述:
    薪酬模块:
    1、协助领导制定薪酬福利管理制度与政策,完善薪酬福利体系;
    2、每月初根据企业薪酬制度和员工日常考勤核算员工薪资,制作工资表报送上级、财务部,以保证员工工资按时发放;
    3、公司员工薪资核算,准确解答员工对于薪资相关的疑问;
    4、做好薪酬档案、各类薪酬报表的整理、分类、维护、完善工作,做好员工薪酬动态记录与分析;
    5、收集行业薪酬福利数据并进行分析,掌握行业薪资变化信息,核算各部门每月工资成本并进行人力成本分析;
    6、薪酬福利相关流程及时更新完善,制定年度薪资调整方案并监督实施,监督管理日常薪资异动手续,跟进完成;
    绩效模块:
    1、在上级的指导下建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;
    2、制定、落实年度绩效管理工作计划,达成绩效管理目标;
    3、负责建立、维护KPI指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;
    4、定期组织绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
    5、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整
    6、完成上级领导安排的其他工作。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;
    2、从事薪酬绩效工作5年以上,同等岗位2年以上的经验,对人力资源中薪酬、绩效模块有较深入的了解,熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具;
    3、熟练操作Office系列办公软件尤其是excel表的公式运用;
    4、语言表达能力强,具有高度的责任心和敬业精神,能承受一定的工作压力,亲和力强,有一定的思维逻辑能力,对数据敏感。

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